許多企業(yè)在平時沒有譯員資源的積累，往往是碰到有同聲翻譯的需求的時候，才想著找翻譯公司或物色同聲傳譯人員。碰到這種情況，我們該如何花最小的成本去找到合適的人選呢？當(dāng)然，最直接的方法是找翻譯公司。一般地，類似于英信翻譯這樣的專業(yè)口譯公司，會有一個龐大的口譯人員資源庫，從中挑出符合客戶需求的譯員是不難的。如果沒有譯員的積累，我們認為企業(yè)的找同傳譯員的時候，一定要注意以下幾點：

（1）翻譯人員的資質(zhì)。如果這名譯員獲得了一系列的翻譯資格認證，如人事部的二級口譯、同聲傳譯、或上海中高級口譯資格證等，那么，他（她）完成一個同傳任務(wù)是有一定基礎(chǔ)的。

（2）翻譯人員的經(jīng)驗。要看譯員做過哪些項目，這些項目與本項目所要求的領(lǐng)域是否相符。如果相符，那這名譯員在行業(yè)分類上也有了一定的基礎(chǔ)。

（3）翻譯人員所在地區(qū)?？谧g人員，特別是同傳譯員，他們所服務(wù)的地理區(qū)域相對固定。當(dāng)然不排除有些譯員可以全國或全球出差。我們在挑選的時候一定要注意。如果涉及到出差，這個出差的費用要考慮進去。

（4）翻譯人員的發(fā)音。在沒有太多時間考察譯員的情況下，我們可以對翻譯人員進行簡單的口試，看看其發(fā)音是否標(biāo)準。特別注意的是，該名譯員的中文發(fā)音水平，這是容易被人忽視的。

（5）翻譯人員的報價。同一個項目，不同水平、不同期望值、不同經(jīng)驗的譯員，所報的價格可能會有較大的區(qū)別，一定要事先問清楚，談好。

（6）翻譯人員的外形。與筆譯不同的是，口譯工作對口譯人員的外在形象會有所要求。當(dāng)然，同傳工作大部分是在操作間里進行，這方面的要求會有所降低。

（7）翻譯人員的性別。有的項目只要求女性譯員或男性譯員，這些小細節(jié)要注意。同時，男性譯員和女性譯員在工作一般會表現(xiàn)出不同的特征，也要注意。

（8）翻譯人員的職業(yè)態(tài)度。譯員始終堅持專業(yè)、謙虛、守時、追求卓越的職業(yè)態(tài)度，對翻譯項目的成功完成是至關(guān)重要的。簡單地說，這涉及到一名譯員的人品。技術(shù)的上差距可以較短時間彌補，而處事方式和態(tài)度是很難快速改正的。