翻譯人員的好壞是直接能夠決定翻譯公司翻譯質(zhì)量的一個(gè)重要方面，可以說(shuō)掌握了優(yōu)秀的翻譯人員也就掌握了翻譯公司決勝的關(guān)鍵，那么英文翻譯服務(wù)是如何選擇自己的翻譯人員的呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

首先一個(gè)最大眾的途經(jīng)就是通過(guò)招聘廣告來(lái)找翻譯員了，這個(gè)方法招到的來(lái)面試的翻譯人員很多，所以在和來(lái)面試的翻譯人員進(jìn)行溝通的時(shí)候，一定要進(jìn)行一場(chǎng)有足夠廣度以及深度的交流才行，也就是說(shuō)盡量做到讓自己完整的知道翻譯人員的信息，這樣方便后期再合理的篩選。

其次，我們都知道如果是一名很有實(shí)力的翻譯人員的話，一般都是通過(guò)業(yè)內(nèi)人士推薦的，比如說(shuō)某位知名教授推薦一位翻譯人員來(lái)從事英文翻譯服務(wù)，一般這種翻譯員的水平都是要相對(duì)比較好一些的，但是并不是說(shuō)不用再進(jìn)行深一步的了解工作了，只能說(shuō)基礎(chǔ)肯定要比招聘而來(lái)的人員要強(qiáng)很多。

再次，通過(guò)一個(gè)專門(mén)針對(duì)翻譯人員的專業(yè)系統(tǒng)來(lái)遠(yuǎn)程了解一位翻譯人員是現(xiàn)在一種比較流行的辦法，也就是說(shuō)進(jìn)行一場(chǎng)遠(yuǎn)程筆試或者口試，這也是考察翻譯人員否能很好的從事英文翻譯服務(wù)的一個(gè)很重要的測(cè)試，這一般是要結(jié)合翻譯人員的道德品質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的。

最后，不論是什么樣的測(cè)試最后都不如直接讓試用期來(lái)把最后一道關(guān)，這樣就可以很全面的了解一位翻譯人員的具體英文翻譯服務(wù)能力如何了。